Stärkung „von Innen“ durch freiwilliges Engagement

Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Organisationspsychologie
Stärkung „von Innen“ durch freiwilliges Engagement

Identifikation mit dem Unternehmen stärken Verschiedene Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeitende eine starke Bindung zu einem Unternehmen aufbauen. Haben Mitarbeitende z.B. Entwicklungschancen und Perspektiven im Unternehmen, den Kompetenzen und Talenten angemessene Aufgaben und Herausforderungen, sinngebende Tätigkeiten, flexible Arbeitsmodelle oder Partizipationsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume, wirkt sich dies entscheidend auf ihre Bindung zum Unternehmen aus und wirkt identitätsstiftend. … Read More

Durch gesundheitsorientiertes Führungsverständnis zu mehr Innovationskraft

Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership
Durch gesundheitsorientiertes Führungsverständnis zu mehr Innovationskraft

Führungskräfte prägen Verhalten und Verhältnisse Oftmals ist Führungskräften gar nicht bewusst, wie sie Gesundheit und Befinden von Mitarbeitenden und damit die Leistungs- und Innovationsfähigkeit der gesamten Organisation beeinflussen. Mitarbeitende, die ihre Vorgesetzten z.B. unterstützend, wertschätzend, verlässlich, und rücksichtsvoll wahrnehmen,  sind deutlich zufriedener, seltener gestresst und produktiver als andere. Es gibt für Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten, ihre … Read More

SmartHealth Gate geht online

Allgemein, Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Prävention, Ressourcenstärkung, Talent Management
SmartHealth Gate geht online

In eigener Sache: SmartHealth Gate Das Gesundheits- und Informationsportal für Unternehmen Während der präventive und personalisierte Ansatz der Medizin immer allgegenwärtiger ist, wird in Unternehmen das innovationsfördernde Potential von Gesundheitsförderung bis heute deutlich unterschätzt. Unternehmen reagieren statt agieren bei gesundheitlichen Problemen ihrer Mitarbeitenden immer noch zögerlich oder sogar zu spät. Die vielfältigen Folgekosten sind gravierend. SmartHealth … Read More

Positives Arbeitserleben durch Job Crafting

Externe Anlaufstelle, Gesundheitsförderung, Innovationsförderung, Leadership, Talent Management
Positives Arbeitserleben durch Job Crafting

Mehr Gestaltungsspielräume nutzen und Ressourcen stärken Trotz steigenden Anforderungen, immer höher werdender Komplexität und Unsicherheit würden die meisten Menschen weiterarbeiten, auch, wenn Sie es finanziell nicht nötig hätten. Rund 4 von 5 Arbeitstätigen geben an, in ihrem Job zufrieden zu sein (HR-Barometer 2014). Trotzdem berichtet ca. jeder 3. Arbeitnehmende von übermässigem Stress bei der Arbeit. … Read More